Koszt choroby pracownika musi przejąć ZUS lub Fundusz Pracy - INFO BAI
bai
info bai
katalog bai
gielda bai
Bai Andrzej Kurzawa

 
Sobota, 24 sierpnia 2019
Wybierz miasto na mapie
Koszt choroby pracownika musi przejąć ZUS lub Fundusz Pracy
Data dodania: 2018-10-24 08:30:30
Koszt choroby pracownika musi przejąć ZUS lub Fundusz Pracy
Źródło zdjęcia: pracodawcyrp.pl
Według ZUS przeciętna długość absencji chorobowej w 2017 roku wynosiła 37,35 dnia na jedna osobę.

Koszty nieobecności pracownika najbardziej dotykają małe firmy.
Pracodawca musi zorganizować zastępstwo często zatrudniając inną
osobę. Przyuczenie nowego pracownika wymaga czasu, który mógłby być
przeznaczony na zarządzanie firmą.
. Dlatego w stanowisku nr 5/2018 z
dnia 21 września 2018 r. WRDS Województwa Lubelskiego podkreśliła,
że należy wdrożyć plan pomocy pracodawcom. Ma on polegać na
rekompensacie przynajmniej części kosztów absencji pracowników, a
dzięki temu zminimalizować ryzyko powiększania się szarej strefy.
Warto rozważyć refundację części lub całości świadczenia
chorobowego ze środków Funduszu Pracy oraz pierwszeństwo w
korzystaniu ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na
przeszkolenie rodzica powracającego do pracy z urlopu macierzyńskiego.
Innym rozwiązaniem może być również przejęcie przez ZUS kosztów
zwolnienia lekarskiego od pierwszego dnia niezdolności do pracy,
uzależnienie prawa do urlopu wypoczynkowego od faktycznie
przepracowanego okresu pracy, czy też umożliwienie pracownicom w
ciąży pracy zdalnej, przy wykorzystaniu pomocy z Funduszu Pracy.

Pracodawcy RP popierają wdrożenie rozwiązań systemowym
łagodzących konsekwencje wzrastających obciążeń
mikroprzedsiębiorstw ponoszonych w związku z nieobecnościami
pracowników. Obciążenia te dotyczą szeregu pracodawców,
niezależnie od regionu, dlatego łagodzenie skutków absencji
pracowników powinno mieć charakter ogólnokrajowy.

Źródło: pracodawcyrp.pl/MS
Tagi: ZUS, pracownik, choroba, koszty
go to top